Glints & Monk’s Hill Ventures (“MHV”) 的新报告发现，东南亚科技创业公司招聘的前三名职位是业务开发、销售人员以及工程师。分析其原因不难看出，企业把重点聚焦在盈利上面。
新加坡，2023年4月4日- Glints和Monk "s Hill Ventures (MHV)今天发布了《2023年东南亚创业人才报告》。该报告的第二版通过对新加坡、印度尼西亚和越南的30位创业公司创始人的访谈，更深入地分析了现今招聘趋势、创始人和高管的薪酬及股权的1万多条数据，以及初创企业人才情况。
该报告发现，随着各公司重新关注盈利和业务增长，2023年创业公司将重点投入于销售、业务开发、营销和公关等更多创收类的人才角色。此外，虽然工资将继续增长，但增长率将远低于前几年，从每年30%以上降至10-20%。
(资料图片)
报告的主要发现包括:
1、东南亚的科技人才短缺仍在持续，科技职位的需求仍然很高，平均收入比非科技职位高出38%。
2、在该地区，现金仍比股票占优势。虽然86%的受访公司提供了员工持股计划，但平均而言，只有三分之一的人才能享受到。
3、与2021年相比，随着公司融资规模更大，融资0- 500万轮的CEO基本工资中位数增长了2.4倍。越来越多的ceo正在加大股权稀释，这可能是由于当前的市场不利因素导致。与2021年相比，在500万至1000万融资阶段，首席执行官的股本下降了5%。
4、工程仍然是最受欢迎的技术职能，工程副总裁的年薪超过235,200美元。产品和数据等专业技能对雇主也很有吸引力。除工程人才外，产品和数据人才的薪酬最高。
5、产品经理的工资涨幅最大，比2021年增长了27%。
6、混合办公正在成为当下潮流，45%的初创公司提供混合办公的选项，12%的初创公司为各个市场的员工提供远程工作的选项。
7、新加坡仍是科技人才招聘成本最高的市场，工程师的薪酬比印度尼西亚和越南高出3倍。此外，新加坡产品经理的薪酬是印尼和越南的3倍。
8、随着很多公司今年关注企业盈利能力和正现金流，2023年各市场公司优先招聘的前三大职能是工程、业务和销售以及营销和公关。
Glints联合创始人兼首席执行官Oswald Yeo表示: "吸引和建立高绩效团队仍然是创始人及其团队的首要任务，尤其是在创始人及其团队必须以更少的投入做更多事情，同时实现积极的单位营收的环境下。要为初创公司的雇主和人才提供工具，让他们就人才战略做出明智的决策，还有很多工作要做。我们相信，在这个可持续增长的时代，东南亚将涌现出最强大的创始人、人才和公司，希望这份报告能够助力中国企业出海迈出更大一步。"
“现在是在东南亚建立高绩效团队的最佳时机。尽管面临市场严峻的考验，该地区仍有望实现增长，科技创新成为中心舞台，投资正在流入，以支持这一可持续增长的东南亚地区市场发展潮流。在当前的环境下，初创公司要吸引和留住顶尖人才还有很长的路要走。” Monk "s Hill Ventures联合创始人兼执行合伙人Peng T. Ong表示。
编者说明:
方法论：我们从Glints和Monk’s Hill Ventures的数据库中分析了新加坡、印度尼西亚和越南的科技创业公司职位的1万多条数据，并且收到了150多个高管和创始人的数据反馈。与此同时，我们对在创业公司工作的500多名科技和非科技人才进行了人才调查，并对新加坡、印度尼西亚和越南的58家创业公司进行了2023年招聘市场情绪调研。
关于Glints
Glints是东南亚领先的人才生态系统。我们的使命是帮助该地区1.2亿专业人士发展职业生涯，并使企业组织能够从东南亚任何地方招聘到合适的人才。Glints于2015年在新加坡正式成立，截至目前已经帮助超过300万名人才和5万家企业组织实现了他们的人才潜能。今天，作为职业发展和人才招聘领域增速最快的创业公司，我们站在人力资本赋权的前沿。Glints目前在印度尼西亚，马来西亚，新加坡，越南，菲律宾和中国开展业务。
关于Monk"s Hill Ventures
Monk "s Hill Ventures(“MHV”)于2014年由企业家Peng T. Ong和Kuo-Yi Lim创立，是一家致力于投资东南亚早期科技公司的风险投资公司，主要聚焦在A轮融资和A轮融资之前。在全球机构投资者和家族办公室的支持下，MHV与优秀的企业家合作，共同利用技术改善了该地区数百万人的生活。
媒体联络人
Peggy Wu
Milkfish的董事总经理，代表Glints
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