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“今年‘才聚德清’大学生招引行动对企业有帮助吗？”“当前企业在招才引智方面有哪些困难？”近日，德清县禹越镇纪委围绕镇域企业大学生、博士等急需人才引进方面的堵点难点，赴三星新材股份有限公司等企业走访调研，面对面听取大学生、博士引进工作推进情况，并收集问题反映。
今年以来，禹越镇纪委把“招才引智”作为一项重要的政治监督任务，采取立项式、点穴式、协同式监督策略，护航“招才引智”攻坚克难。结合实地走访、监督检查等情况，及时对可能存在的廉政风险点进行梳理分析，形成问题清单、责任清单，对标对表开展监督。在全程监督下，该镇建立健全“一企一才一策”招引机制，梳理企业用工清单，精准帮助企业对接不同高校。2022年以来，该镇已帮助企业引进大学生517名。
在加大督促对外引才力度的同时，该镇还督促经发办、党建办积极搭建本地企业间交流、互动载体，推动企业人才共享互助。“我们定期举办产业链人才沙龙，依托大企业校地合作平台，实现大企业带小企业，实现高校与企业对接资源利用高效化、分布均衡化。”禹越镇经发办相关负责人说。
营商环境好了，不仅可以招财来，更会引才到。为此，该镇纪委监督制定《亲清政商关系“十要十不准”清单》，发放《亲清联络卡》，宣传为企服务清单，建立廉情直报机制，实现纪企“廉”动。“我们还定期开展‘清风入企365’大走访活动，畅通纪企之间的沟通交流，以监督推动解决招才引智堵点难题，合力营造引才用才留才的良好生态。”禹越镇纪委负责人表示。
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